ROLLENZUSAMMENFASSUNG
Das V-Label ist eine international anerkannte und seit 1996 geschützte Marke zur Kennzeichnung vegetarischer und veganer Produkte. ProVeg e. V. ist in Deutschland für die Vergabe des V-Labels verantwortlich. ProVeg ist eine Ernährungsorganisation, die sich dafür einsetzt, das globale Nahrungsmittelsystem zu transformieren, indem tierische Lebensmittel durch pflanzliche und zellkultivierte Alternativen ersetzt werden. Der / die V-Label Marketing & Awards Specialist ist dem deutschen Marketing & Communications Manager unterstellt. Die Rolle und deine Aufgaben sind vielfältig und können über die unten aufgeführten Hauptaufgaben hinausgehen, um die Entwicklung unseres ehrgeizigen Vorhabens zu unterstützen.

Als Branchenführer hat das V-Label in den vergangenen Jahren die internationalen V-Label Awards ausgerichtet, die sich der Anerkennung der positiven Auswirkungen, Qualität und Innovation im Bereich der pflanzlichen Produkte widmen. Da der Award nun seine lokale Präsenz erhöht, sucht das deutsche V-Label-Team Unterstützung!

Als Marketing Award Specialist (m/w/d) im V-Label-Team in Deutschland wirst du Marketingkampagnen entwickeln und durchführen, die zur Anerkennung und zum Erfolg des V-Labels und seines Awards in den wichtigsten Branchen beitragen. Wir suchen dazu eine:n kreativen Marketer:in, detailorientiert, mit starken Kommunikationsfähigkeiten, einem soliden Verständnis von Marketingprinzipien und der Fähigkeit, andere für Ideen zu gewinnen - idealerweise bereits mit Erfahrung im Bereich Owned Awards.

INFOS ZUR STELLE
Berichtet an: Marketing & Communications Manager
Abteilung: V-Label
Standort: Berlin oder Remote in Deutschland
Arbeitsstunden: 30 - 35 h pro Woche

AUFGABEN
- Konzeption und Weiterentwicklung des V-Label Award-Programms.
- Sicherstellung der Übereinstimmung des Awards mit den Zielen und Werten von ProVeg und Unterstützung der Definition der Award-Kategorien, Kriterien und Einreichungsprozesse.
- Entwicklung einer umfassenden Marketingstrategie, inklusive überzeugender Inhalte udn Botschaften, um den Award über digitale Kanäle, wie unter anderem Webseite, soziale Medien und E-Mail zu bewerben.
- Entwicklung und Überwachung relevanter KPIs, um das kontinuierliche Wachstum des Programms zu gewährleisten.
- Kontaktaufnahme mit den relevanten internen und externen Stakeholdern, um ein hohes und anhaltendes Interesse an dem Programm aufrechtzuerhalten, und enge Zusammenarbeit mit dem Kommunikations-Team, um ein einheitliches Messaging zu gewährleisten.
- Koordination, Organisation und Überwachung der Preisverleihung und die Erstellung und Nutzung generierter Materialien zum Post-Award Marketing.
- Unterstützung des Marketing-Teams bei anderen Projekten, falls diese anfallen.

ANFORDERUNGEN
Notwendig:
- Master-Abschluss in Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in den Bereichen Marketing, Kommunikation oder Öffentlichkeitsarbeit idealerweise bereits im Zusammenhang mit einem eigenen Award
- Ausgeprägte Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Detailorientierung und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten.
- Vertrautheit mit verschiedenen Branchenawards und deren Einreichungsverfahren.
- Kreatives Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit (Deutschkenntnisse C2, Englischkenntnisse B2).
- Kenntnisse von LinkedIn, Instagram, Facebook, Canva, Buffer, HubSpot, Slack, Wrike und Google Workspace (Drive, Docs, etc.) oder die Bereitschaft, diese zu erlernen.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, Anweisungen zu befolgen und Fristen einzuhalten.
- Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, Fähigkeit zur Prioritätensetzung und Entscheidungsfindung.
- Engagement für die Vision und Mission von ProVeg.
- Bereitschaft, andere Aufgaben zu übernehmen, wenn diese anfallen.

Bevorzugt:
- Qualifikation oder Erfahrung im B2B- und B2C-(Online-)Marketingmanagement, Kommunikation oder PR.
- Hintergrundwissen und Interesse an Ernährungswissenschaftten.

UNSER ANGEBOT
- Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, Überstunden durch Freizeit auszugleichen
- Home Office-Möglichkeiten, auch aus dem Ausland
- 25 Tage Basisurlaub plus ein zusätzlicher Urlaubstag jährlich mehr (weitere Urlaubstage können über kleine Gehaltsanpassungen dazu “gekauft” werden)
- Ein wertschätzendes Arbeitsklima in einem hochmotivierten Team
- Starker Fokus auf die persönliche Entwicklung und ein ausgewiesenes Weiterbildungsbudget
- Zugang zu einem gut ausgestatteten Büro in Berlin Tiergarten
- Und last but not least: Werde Teil eines großartigen Teams und arbeite mit uns an einer Welt, in der jeder leckere und gesunde Lebensmittel wählt, die gut für alle Menschen, Tiere und unseren Planeten sind

WANN?
- Bewerbungsfrist: offen bis zur Besetzung
- Start: 15.02.2024

Diversity Statement
ProVeg verpflichtet sich zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung für alle, unabhängig von Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Flüchtlingshintergrund, genetischen Informationen, Behinderung, Familienstand, elterlichem Status, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, HIV-Status, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck. Seit Juli 2021 nimmt ProVeg an dem Projekt Inklupreneur teil und hat es sich zum Ziel gesetzt, neun inklusive Stellen für Menschen mit Behinderung in den nächsten drei Jahren zu schaffen. ProVeg ist Unterzeichner der Charta der Vielfalt, eine 2006 veröffentlichte Selbstverpflichtung und ein Verein, der sich für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld einsetzt. Im Jahr 2022 erzielte ProVeg ein Gesamtergebnis von 88,1% im PRIDE Index, dem LGBTIQ+ Diversity Performance Index. Das liegt über 20 Prozentpunkten über dem Gesamtdurchschnitt von 67,9%.

Weitere Informationen
​Deine Bewerbung sollte ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Arbeitszeugnisse enthalten. Bitte teile uns mit, wie du diese Stellenanzeige gefunden hast. Bitte sende uns ​deine Bewerbung über unser Online-Formular (https://proveg.com/jobs/). Vielen Dank!

Die nächsten Schritte umfassen:
1. Ein Online-Assessment
2. Online-Probeaufgaben
3. Ein erstes Telefoninterview mit People and Culture
4. Ein Interview mit dem Hiring Manager